Martínez comenzó refiriéndose al impacto de las redes sociales en la vida cotidiana y en el ámbito laboral, al señalar que pueden ser “herramientas útiles o dañinas según cómo se utilicen”, y advirtió sobre el anonimato y los perfiles falsos como generadores de violencia y daño.
Sin embargo, el eje central de la entrevista se concentró en la situación paritaria. La dirigente sindical explicó que el acuerdo salarial 2025 ya fue cerrado, pero que permanece abierta una deuda correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo de 2026, que representa —según detalló— un 9,4% acumulado.
“Eso es lo que se nos está debiendo hoy”, afirmó Martínez, quien recordó que desde el sindicato habían advertido la necesidad de acompañar la inflación en las negociaciones. En ese sentido, cuestionó la estrategia del Ejecutivo local de haber apostado a una desaceleración inflacionaria que finalmente no se concretó.
La referente gremial sostuvo que la situación actual impacta directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores y en la vida cotidiana de las familias municipales. “La gente no puede esperar”, expresó, al describir que nuevamente afiliados están solicitando asistencia económica para cubrir gastos básicos como alimentos y medicamentos.
Medidas de fuerza y conflicto abierto
En otro tramo de la entrevista, Martínez confirmó la decisión del gremio de avanzar con una retención total de tareas a partir del lunes 27 de abril, en caso de no existir una respuesta favorable en la negociación.
La medida alcanzará a todas las áreas municipales, incluyendo salud y delegaciones, aunque se garantizarán servicios esenciales. Según explicó, la decisión fue adoptada tras recorridas en los lugares de trabajo y el reclamo directo de los propios trabajadores.
“Es la única herramienta que tenemos para ser escuchados”, sostuvo la dirigente, quien remarcó que las instancias de diálogo no han logrado destrabar el conflicto.
Críticas a la gestión y prioridades del gasto público
Martínez también cuestionó la asignación de recursos del municipio, al considerar que existen “errores en el orden de prioridades”. En ese marco, criticó inversiones en obras como la puesta en valor del Autódromo “Juan Manuel Fangio”, señalando que esos fondos podrían destinarse a áreas más urgentes como salud o equipamiento hospitalario.
“Le diría al intendente que necesitamos una ambulancia antes que el autódromo”, expresó con dureza.
Asimismo, planteó que existen gastos que, a su entender, podrían optimizarse mediante recursos humanos municipales en lugar de contrataciones externas, lo que —según afirmó— permitiría un ahorro significativo.
Situación del sistema de salud
Uno de los puntos más críticos de la entrevista estuvo centrado en el funcionamiento del sistema sanitario local. Martínez describió un escenario de sobrecarga laboral, falta de recursos y conflictos internos en el hospital.
Cuestionó además la organización de turnos médicos, señalando que existen demoras de hasta 60 días, lo que —según sostuvo— resulta “inviable” para pacientes con patologías graves.
También denunció situaciones de violencia laboral y maltrato dentro del ámbito sanitario, y apuntó contra la conducción del hospital por la falta de presencia y gestión efectiva.
Condiciones laborales y desgaste del personal
La dirigente gremial advirtió sobre un deterioro en las condiciones de trabajo de los empleados municipales, mencionando casos de jornadas extendidas de hasta 16 horas diarias para poder alcanzar un ingreso suficiente.
“Se está generando un desgaste físico y emocional muy fuerte”, señaló, al tiempo que vinculó esta situación con problemas de salud mental y conflictos laborales crecientes.
Un conflicto en desarrollo
Finalmente, Martínez ratificó que el conflicto sigue abierto y que la continuidad de la medida de fuerza dependerá de la respuesta del Ejecutivo municipal en los próximos días.
En ese contexto, reiteró la disposición del sindicato a retomar el diálogo, aunque insistió en la necesidad de una propuesta concreta que contemple la deuda salarial reclamada.
“Todo es charlable, pero tiene que haber voluntad real de resolver”, concluyó.
